招聘政策

1、公司一贯坚持的人力资源政策

  给有意愿的员工以成长机会

  给有意愿、有能力的员工以发展平台

  给有意愿、有能力、有业绩的员工以价值实现

2、薪酬福利：指导思想:“宽泛薪酬，业绩导向，突出效率”，按照国家政策为员工缴纳五险一金等其他福利，每年进行1-2次的薪资评审。

3、晋升激励机制：引入职位层级评估机制，通过多层级即行政通道、技术通道（如技术上达到相应级别，就能享受副总级、经理级待遇）的晋升机制实现内在激励和外在激励的有效结合，旨在提升员工积极性，留住优秀员工，持续增强企业技术含量和竞争力。

4、培训：公司通过社会培训、内部培训等方式建立立体多维地培训平台。

5、深圳市凯中精密技术股份有限公司，国家级高新技术企业，精密零部件供应商，中国换向器行业龙头企业。公司专注于定制开发各类高技术要求的换向器、集电环、连接器等精密零部件，产品广泛用于汽车、办公用品、电动工具、家用电器、航空航天和其它领域。

招聘流程